身障主管大膽晉用身障及更生人

身障主管大膽晉用身障及更生人
中國時報 洪榮志／台南報導
　身心障礙及更生人一向是就業市場「弱勢中的弱勢」，但是台南地區有一家塑膠公司，雖然包括老闆在內全員只有卅七人，十年來卻晉用過十多名身障者及更生人，即使有人因工作態度不佳被辭退，仍然願意再給弱勢者機會，儼然成為弱勢族群的「庇護工廠」。
　「我自己也行動不方便，所以深知找工作的困難。」主導該公司人事業務的高階主管黃錦華爽朗地認為，由於身障者及更生人，飽嘗找不到工作的痛苦，因此只要有工作，他們通常都會很積極、很賣力，表現並不比正常人差。
　黃錦華表示，他們公司有一名服務超過十年的聽障員工，在沒有接單工作的閒暇時間，就會主動拿起掃帚打理廠房。相對於其他四肢健全的員工只會枯坐發呆，這名聽障員工的工作態度，實在讓人窩心。
　黃錦華之所以敢大膽晉用身障及更生人，關鍵因素在於她的「閱歷」頗深。她曾經高普考及格分發到國防部台南監獄服務，十年的「牢獄」生活，更讓她看盡了人生百態。
　她強調，不少更生人都是「誤觸地雷」，並非本性不佳。所以給他們一個機會，應該是將他們拉回社會的唯一方法。
　不過，她也不是沒有看走眼的時候。曾經有一位聰明伶俐的更生人被聘用後，卻因戒不掉愛打賭博性電動玩具的惡習，上班時間多次翹班被逮，最後不得不將他開除。但即便如此，黃錦華還是不改鼓勵弱勢者就業的初衷。因為她相信，「浪子回頭金不換」。
　勞委會職訓局雲嘉南就業服務中心主任李岳宗則指出，政府為鼓勵企業晉用身心障礙者、更生人及原住民等弱勢者，也推出僱用獎助津貼、職場學習及再適應津貼，只要企業晉用一名弱勢族群就可以獲得相對的補助，最高可獲十五個月十八萬八千多元。